[商业大亨]关于员工的几点心得

　　员工是企业的生命，也是企业的中坚力量，员工的质量与素质关乎企业的发展，每一个企业家成功的原因，除了自己的卓越的商业头脑，准确的市场预测，一个优秀的团队是必不可少的。某着名企业家曾说过这样一句话，你能够拿走我的一切资产，只要留下我的团队，我3年内一样能够发展到今天的规模。下面我简单的介绍几点员工的心得。

　　1.员工培训：增加能力值和信赖度。

　　2.员工常务：现在刚开区，很多人的员工只能做打电话的常务，每天3次，能够增加G币，能力值和1点熟练度。排传单:须要管理或执行达到30以上。可得到G币，能力值和1点熟练度，劣质材料和图纸等。写报表：须要管理或执行达到60以上。策划方案：120.脑力训练：170.商场促销：260.。管理和执行力的增加在下面有介绍

　　3.员工的属性：aA熟练度，是员工的一个很重要属性，今天看有人在世界里问，一个个回答很麻烦，所以我发到社区希望有更多的人看到。熟练度当他在店里工作时每小时涨一点，每次常务每次一点，当熟练度越高在店里工作时店铺的收入越多。还有非R玩者用G币给员工深造时，有须要熟练度要求的，也就是说熟练度要达到某个程度才能深造。

　　B忠诚度：这个属性关系到员工的离职和被挖几率。能够通过奖励，沟通，不松口果汁等方式来增加，还有一点很重要的作用，就是当忠诚度和能力值都到100的时候，再增加的能力值就会转化为可分配点数，能够加到管理和执行能力上面。还有一点要注意，不是到了100就能够放心了，每天更新要减少忠诚度的

　　C能力值：这个属性也很重要，当它到50的时候能够任命为店长，有5%收入加成。达到100的时候，若忠诚也到100，再增加时他能够变成可分配点数加到执行或管理上面。随着能力值的提升，员工的级别也有所提升，中级职员，资深职员，专家职员，职位的 提升也是影响它所在店铺收入的一个标准。

　　D执行力：影响执行策略时的力度。故名思意，就是执行你命令的能力，执行力越高，使用策略挖人，黑衣人谈判等成功率越大。增加途径：喝劲霸浓鱼汤，或者当能力和忠诚到100时，能力值的增加会转为可分配点数。

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