【纪实】商业大亨游戏影响我在企业的应聘

　　近几个月，笔者因为就业问题，走访了十几家大中型企业，与企业人力资源部门人员进行较深层次的交谈与沟通，分析后发现，他们都有一个共同的特点，关注员工个人的工作能力。这点我很熟，在《商业大亨》游戏过程中，天天接触的就是员工与企业的执行力、沟通力与领导力等有关个人素质与能力的知识，并实际操作了一年多。

　　几经挑选，我顺利进入了自己喜欢的一家大型企业的面试阶段。企业老总给我出了二道考题，一是你认为你的条件符合我们企业的要求吗？二是你对我们企业近几年的快速发展怎么看？呵呵，在《商业大亨》游戏中摸爬滚打了一年有余，这么简单的问题还能不知道？大亨游戏中按照属性把员工的基本要求分为经验、天赋、能力、忠诚、熟练度、执行、管理、信心等八个方面，都有明确的定义，于是我避重就轻回答了他。我说，老总你问的二个问题其实就是一个问题：我准备录用你，请你谈谈你在企业快速发展中能起到什么样的作用？哈哈，老总怎么都没有想到我会这么直截了当地改变了他的提问，从他的脸上看出一些不悦，但我没在意，接着谈我的问题。我说，一个企业的快速发展靠什么？靠依据市场和本企业的实际情况作出的正确决策；靠企业中具有文化氛围的、通力合作的、具有奉献意识的团队。把握好方向与人才的关键因素，其他一切问题都会迎刃而解。团队是什么？就是由企业里有志向、有能力、懂合作的员工组成的，而员工必须要具备能力、执行、管理、信心和忠诚这五个要素（不好意思，我对企业没有经验、也不好吹嘘自己的天赋、更没有熟练度，所以都给ps了），“天下之事，不难于***，而难于法之必行”，员工具有强有力的执行力才是企业发展壮大的人力保障。我就具有很强的执行力，我有非常好的个人能力和良好的工作态度，这二者正是你们企业所要求员工具有的。于是，我从自己大学期间但当班干、学生会干部带领大家完成的一系列活动来证明自己的能力，得到老总的肯定（简介中都有）。我知道重点是要阐述自己的工作态度。我说，我认为工作态度可以从“严、实、快、新”四个方面来体现，严就是要严格按照企业的标准要求自己，养成认真负责、追求卓越的良好习惯，努力把自己的精神状态调整到最佳（在《商业大亨》游戏中，就是严格按照游戏规则行事，耍滑不行呀）；实就是要静下心来，从小事做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯（游戏中每天要完成规定的任务，提升自己的公司能力，不实不行呀）；快就是要学会有效管理自己的时间，把握工作进度，做到争分夺秒，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯（游戏中就是这么做滴）；新就是要敢于突破思维中的定式，寻求新的思路与方法，养成善于学习、善于思考的良好习惯（呵呵，这是赢在大亨中常用的方法）。笔者越说越兴奋，正在侃侃而谈的时候，老总打断了我的谈话，告诉我明天来企业上班，20天的考察期，合格后，直接任命为部门经理。啊？我差点当场晕了，难道这是真滴？不敢相信自己的耳朵。

　　近一年的游戏过程中，每天都在想办法提升员工和我在自由城的企业能力与形象，严格按照员工属性的八项指标去要求自己，这些让我受益匪浅，把《商业大亨》游戏中的经验，经过自我总结、发挥用于职场应聘，并获得成功，还真的要感谢《商业大亨》，因为《商业大亨》游戏中太多的操作与实际企业的操作、要求几乎没有差别。

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