《精英商战》让你远离富士康

《精英商战》让你远离富士康

近日来的“富士康跳楼事件”轰动了互联网和新闻联播。这个事件引发了全国人民的深思：为什么这么多年轻人要牺牲自己宝贵的生命呢？

深圳这样繁华的都市900元根本养不活自己，更别说养家糊口了！据资料显示，富士康的伙食标准是一天11元。11元由此可以想象伙食有多差劲了，可却是他们一天的伙食费。没有人身自由，没有假期等等。

“富士康事件”引起了人们的反思。社会压力越来越大，在员工为我们创造了利益的同时我们也要善待他们。上司跟下属间的关系融洽了，气氛自然也活跃起来，员工们的福利好了，工作才会更有激情！
 

《精英商战》工人工资也引发了一场热潮，什么样的手段才是商界的王道呢？
一、 如何合理的设置工资
员工付出了劳动就必须得到相应的回报，怎样才能让员工在你的公司安稳的待下去呢？《精英商战》聘请员工是根据建议工资设定的，但另有妙招。急需人才时，走高薪战略，但也不是说工资越高人来的越多，工资给的太高容易拉升此行业的平均工资，别人也随着提高，这样不仅招不到人，还提高了行业的工资，反而会得不偿失。人才聘请到了，这时你稍微可以放低工资，基本上员工是不会跑的噢！

 
二、 员工比列
刚创建公司，考虑到公司资金及体力，你只需要聘请初级员工、中层员工。高层的员工你暂时不要请，因为高层工资比较高，而且体力不够学习技能以及聘请员工。《精英商战》员工人数配比大学问噢！如果你发现了最合适的比例调控，那将会给你的公司带来前所未有的利润，实现飞跃不是问题，只看你是否能探索出这其中的奥秘咯！实践出真知，你的努力不会白费噢！

人都是将心比心的，像富士康这样的事情永远不会出现在《精英商战》，《精英商战》合理分配工资、合理安排员工比列，营造了非常棒的工作氛围，你怎么舍得离开《精英商战》呢？

《精英商战》官网：http://www.winner100.com/
 

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