[大富豪]人才培养

　　加入《大富豪》快三周了，对《大富豪》也有了比较理性的了解，随着游戏时候的推移，越加显得人才的重要，真正体现了“21世纪人才最重要”的理念。以下是对投入较少金钱玩者的建议。

　　营业员

　　特技：投机，微笑，推销，心算，创造

　　分析：如果一个店铺拥有一个5特技且练级到5级的营业员，那么这个店铺将拥有250%加成，若同时还有与之相对应的爱好，则拥有255%加成，但不必刻意的去追求爱好与特技的同时存在。此加成为店铺加成中最高的。

　　培养建议：一般培养多特技的营业员是不太划算的，对营业员的特技多少不必太过苛求，一个店铺5个不同特技的营业员就足够了，要打造精品店铺，则只需将这5个营业员特技升满即可。

　　培养流程：招聘营业员，进修，挑选有特技的营业员就好了。

　　五部员工

　　特技： 经营，管理，谈判，人际，学习

　　精算，核算，策划，鼓舞，营销

　　分析：五部员工不像营业员一般直接作用于店铺，而在于对公司的构架、运作，从整体上提升公司的收入，比如公司架构下辖CEO、总监、经理、助理，建筑所需人才等都须要多特技的五部员工，因此五部员工的培养比营业员更难，同时耗费更多的GB。

　　培养建议：五部员工的培养须要尽可能的多特技，当有足够多的特技，转换起来也比较容易。

　　培养流程：

　　A部分1、新建小号；2、招募4个五部员工（最好一个小号只挑选一种职业）；3、批量进修；4、若有员工进修成功且拥有特技则加入5，否则重复1，2，3；5、回答50题，获得25W，3围食品，激发潜能（好东西），对有特技的员工加满3围，进修；6、进修成功后拥有2项特技，此时这个员工则可作为备用，记录下来，包括特技，等级，员工职业类型，以备需时寻找，一般可到此告一段落。

　　这部分需注意，不必做任何新手任务，纯属浪费。当须要挖人才时才建一店铺提升领导，执行，用于创建人事部，没有人事部，别人是挖不走人的~

　　B部分1、对2项特技员工进修至4级，运气足够好的话有可能得到4级4特技员工；2、用潜能激发练级至5级。

　　C部分 当员工特技>=3等级为5级后，为了培养更高级的人才，一般先将此员工挖到大号，这样小号就能够丢弃了。挖人技巧：挖人之前先在小号将人才心得、能力刷满再挖，挖人时周薪450就足够了，然后每天提升100%这样其忠诚就每天上升100。

　　D部分 对于拥有3特技以上的5级员工，最好先义工将人品提升至100。一般先使用反省书进行反省，然后进修直至5-7特技所须要的比如CEO，建筑人才等所须要的特技。当所须要的人才员工

　　特技要求达到8项以上时，则能够考虑使用特技书进行学习。（员工特技转化时，切记注意是否符合其余部门CEO等所需特技，别想着一次就搞成目标所需）

　　想要少花钱而获得比较满意的人才，用小号刷人才是比较好的途径，不过这是很辛苦的哈！小号也须要利用时机的，当有活动的时候，放送公事包，金钥匙的时候，如果开出黄金合约，那么这将使你培养人才的效率提高不少的。

　　总之，《大富豪》，公司到了5级最重要的就是人才了，希望大家人品爆发，多多爆发出直升5级5特技的精英员工！

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