长宽《永恒世界》战术三：联盟

   在长宽《永恒世界》中，联盟是最容易引发话题的了，无论是之前打得如火如荼的福建联盟 vs 重庆联盟，还是长宽联盟vs永恒第一盟。联盟永远能够引发长宽《永恒世界》的玩者们的热烈讨论。但现如今，联盟的出现，也暴露出许多问题，例如：组织混乱，人员混乱难以协调，有人只是想投机，更有甚者纯粹是惹了麻烦再找盟庇护的。或者许多做事不用负责任，有盟顶缸的投机者。所以我提出几点建议：

    1.组织结构完善，组织大不是问题 ，现在许多盟动辄数十人上百人。关键是分工，要有几个长期在线的作为核心，平时各组盟员遇到问题能够马上反馈，一旦有什么事情发生，也能够拿出完整的证据。作为某方面的负责人不一定要求在线，但要求能够在须要的时候适当给予入新玩家指导，一起发展，而不是各行其事，这样的盟才有凝聚力。

    2.各司其职，分工明确。联盟现在作为玩者们一个交流心得，分享心情的场所，在交流中能够发展平时游戏中的很多问题，建议联盟中能够设专职的外交人员，比如在社区上发稿的，与纠纷对方交涉的，都得有人去做。比如，如果说盟友和别人起了纠纷，第一时候交涉，同时在社区上发证据，制造舆论，如果对方蛮横，灭门起来也不至于让人控诉。如果是自己盟员的问题，也要及时解释清楚，这样的盟才会让人信服和敬佩。

   3.确立核心负责人，作为一个合格的盟主，基本的要确定几个会长期在线的，然后让其他人有什么问题找他们，然后决定交涉啊还是其他对应的措施。多数盟内部都是混乱一片，平时大家各行其是，只有须要了才想起找盟，或者被打了，想寻求帮助。许多职位的设置更只是名义上好玩的盟员的须要还是靠自己去跑。还有些盟主，说的不客气更是无所作为，作为一个领导者，不但要维护利益还要拉人气，常常在社区里出现。如果盟员须要什么，没有人知道，全靠自发的交流，那这个盟有和没有也一样。所以，要确立核心负责人，有什么问题先找负责人，再找盟主。然后再分职业负责人，各自掌握一批职业盟友的名单。比如说某人要武器，能够找制造组的负责人，负责人再根据要求联系自己的组员，盟主就能够解放出来做统筹的事情，这样一个盟的结构就很完善了。

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